Les professionnels de la santé et les EPE se concentrent sur les changements apportés au programme d’immigration de la Colombie-Britannique

La province répond au besoin critique d’un plus grand nombre de professionnels de la santé et d’éducateurs de la petite enfance (EPE).

Des changements seront apportés au volet Immigration des compétences du Programme des candidats des provinces (PCP) de la Colombie-Britannique, qui donne la priorité à ces professions et augmente le soutien à l’économie des soins.

« Nous prenons des mesures pour veiller à ce que le Programme des candidats des provinces réponde aux besoins des Britanno-Colombiens d’aujourd’hui et de demain », a déclaré Nathan Cullen, ministre des Affaires municipales. “En mettant davantage l’accent sur les travailleurs qualifiés dans l’économie des soins, nous contribuons à attirer des talents du monde entier déterminés à fournir les services essentiels sur lesquels nous comptons tous.”

Le volet BC PNP Skills Immigration aide les employeurs à répondre aux besoins de leur main-d’œuvre et complète le plan économique de la Colombie-Britannique et constitue un pilier clé du plan économique StrongerBC pour lutter contre les inégalités et développer une économie qui fonctionne pour tous. Ces changements donnent la priorité aux professionnels de la santé et aux EPE dans le processus de demande et augmenteront le nombre de personnes nommées dans ces professions pour la résidence permanente. Les changements ouvrent également immédiatement la voie à la résidence permanente pour les personnes qui vivent déjà en Colombie-Britannique et travaillent dans ces secteurs.

« Les assistants en soins de santé qui soutiennent les personnes âgées dans les établissements de soins de longue durée, les résidences-services et à domicile comptent parmi les professions les plus recherchées en Colombie-Britannique, aujourd’hui et pour les années à venir », a déclaré Terry Lake, PDG de BC Care Providers. Association. « Ces changements importants au Programme des candidats des provinces aideront à répondre aux besoins croissants de l’économie des soins, ce qui profitera aux personnes âgées de la Colombie-Britannique et à ceux qui en prennent soin.

Les aides-soignants sont nouvellement qualifiés pour postuler au programme PNP et, avec les EPE, auront désormais un accès prioritaire. Ce changement donnera aux personnes possédant ces ensembles de compétences une meilleure chance d’être acceptées selon les critères d’admissibilité du programme.

Les candidats dont la profession figure sur la liste prédéterminée des professions de la santé en demande, et qui ont une offre d’emploi qualifiée et permanente dans le CB, auront un accès prioritaire au PNP, auront un accès prioritaire au PNP.

« Les changements visant à élargir la catégorie des autorités sanitaires amélioreront considérablement la capacité de la PHSA à recruter et à retenir la main-d’œuvre dans nos professions spécialisées », a déclaré Derek Menard, consultant en acquisition de talents pour la Provincial Health Services Authority. “Ces changements profiteront à nos futures recrues internationales dans des rôles cliniques auparavant non inclus dans la catégorie des soins de santé, ainsi que des rôles non cliniques.”

La province élargit également la catégorie des autorités sanitaires pour inclure toute profession afin que les autorités sanitaires soient mieux placées pour recruter et retenir des travailleurs.

Parmi les autres changements apportés aux catégories d’immigration de compétences, citons la clarification ou l’ajustement des critères pour les aligner sur les priorités économiques du gouvernement et le renforcement de l’intégrité du programme afin de mieux soutenir les candidats qualifiés pour réussir.

En tant que seul programme d’immigration sous contrôle provincial, le PCP permet à la province de sélectionner directement des immigrants qualifiés et potentiels et de les proposer, ainsi que leurs familles, à la résidence permanente. La province continuera d’évaluer ce programme pour s’assurer qu’il est aligné sur les efforts de rétablissement afin de soutenir des collectivités plus fortes et plus résilientes.

Le plan économique StrongerBC fait avancer la Colombie-Britannique, relève les défis d’aujourd’hui, tout en bâtissant une économie qui fonctionne pour tout le monde. Le plan définit deux objectifs clés pour la province – la croissance inclusive et la croissance propre – et définit six missions pour maintenir la Colombie-Britannique sur la bonne voie en comblant le déficit de compétences, en bâtissant des communautés résilientes et en aidant les entreprises et les personnes à faire la transition vers des solutions d’énergie propre.

devis:

Mable Elmore, secrétaire parlementaire pour les services aux personnes âgées et les soins de longue durée –

« Nous prenons des mesures pour mieux répondre aux besoins croissants des Britanno-Colombiens. En améliorant l’accès à ces professions, nous montrons que nous comprenons la nécessité de faire venir plus de professionnels de la santé qualifiés et de rationaliser le processus, ce qui signifie également que nos aînés auront accès à plus d’aide à mesure que davantage de professionnels de la santé pourront être embauchés. notre système de santé.

Katrina Chen, ministre d’État à la Garde d’enfants –

« Les éducatrices et éducateurs de la petite enfance sont des professionnels qualifiés qui s’occupent des enfants au moment le plus important de leur vie. Nous ne pouvons pas fournir de services de garde sans eux et nous aurons besoin d’environ 10 000 EPE pour entrer dans la profession au cours des 10 prochaines années. Le programme PNP nous aidera à combler la pénurie de personnel EPE en Colombie-Britannique, nous aidant à recruter plus d’EPE. Nous augmentons également les salaires, développons l’éducation et la formation et offrons des bourses aux personnes qui cherchent à entrer dans cette carrière enrichissante et en demande.

Faits rapides:

  • BC PNP offre une voie vers la résidence permanente pour les immigrants économiques – les travailleurs et les entrepreneurs qui contribuent au marché du travail de la province. Le programme représente environ un tiers de tous les immigrants économiques en Colombie-Britannique.
  • Les professions prioritaires de l’économie des soins d’accès représentent actuellement environ 3%, soit moins de 200 candidats par an. Avec plus de 6 700 candidatures disponibles, il est possible d’augmenter le nombre de candidats dans cette catégorie, en grande partie grâce à la demande des employeurs.
  • Plus de 85 % des candidats du BC PNP restent en Colombie-Britannique après avoir obtenu la résidence permanente.
  • La catégorie BC PNP Technology garantit un accès prioritaire aux professions technologiques à la demande depuis 2017, représentant un peu moins de 30 % des candidats chaque année (environ 1 700 en 2021). La technologie restera un secteur prioritaire.
  • En 2021, la Colombie-Britannique avait une allocation de 6 750 nominations et devrait atteindre ou dépasser ce niveau en 2022.

En savoir plus:

Programme PCP de la Colombie-Britannique : https://www.welcomebc.ca/Immigrate-to-BC/BC-Provincial-Nominee-Program

Plan économique de la Colombie-Britannique : https://strongerbc.gov.bc.ca/plan

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