Varcoe : les entreprises technologiques de Calgary font preuve de créativité pour embaucher des skills dans les grandes villes

“Les gens commencent à voir que ces opportunités existent à Calgary”

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Après avoir travaillé à Londres pendant près de quatre ans, Ryan Sekulic a décidé de revenir au Canada et de trouver un nouvel emploi dans l’industrie technologique en 2020.

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Alors qu’il a grandi à Cochrane et a fréquenté l’université de Calgary avant de partir à l’étranger, sa famille vivait dans la région de Toronto à l’époque. Cela semblait être un endroit naturel pour chercher un poste dans le domaine de la technologie, compte tenu de la taille de l’industrie dans la plus grande ville du Canada.

Mais il ne fallut pas longtemps à Sekulic pour réaliser qu’il se dirigeait vers l’ouest.

“J’ai regardé à Toronto, j’ai regardé à Vancouver et j’ai regardé à Calgary”, a déclaré l’analyste de données de 28 ans.

« Peu importe à quoi je ressemblais, en tant que jeune homme revenant au Canada, je ne pouvais pas faire fonctionner les mathématiques pour aucun des emplois qui étaient possibles à Toronto ou à Vancouver… des endroits coûteux et cela m’a ramené à Calgary.

Sekulic a trouvé un emploi dans la société de paiement en ligne Helcim au printemps dernier.

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Le secteur technologique en pleine croissance de Calgary s’attend à ce que ces histoires deviennent monnaie courante à mesure que l’industrie décolle, mais elle a besoin de plus de “talents” pour alimenter la course.

Les startups locales ont levé des montants record de capital-risque l’année dernière et ont des plans de croissance agressifs, mais elles sont également confrontées au défi mondial de trouver suffisamment de travailleurs qualifiés pour concrétiser leurs stratégies.

Face à la concurrence pour attirer de nouveaux employés vers des métiers à forte demande tels que les développeurs de logiciels ou les analystes de données, les entreprises sortent des sentiers battus.

Certains recherchent des employés dans des villes chères comme Toronto, où le prix médian d’une maison individuelle était supérieur à 2 millions de dollars le mois dernier, contre un peu moins de 600 000 $ à Calgary.

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« Les gens commencent maintenant à voir que ces opportunités existent à Calgary », a déclaré Brad Parry, PDG de Calgary Economic Development.

D’autres entreprises embauchent de nouveaux visages issus d’établissements postsecondaires et prévoient offrir une formation supplémentaire.

Certains emménagent dans de nouveaux bureaux attrayants au centre-ville avec une multitude de commodités pour attirer les gens sur le lieu de travail, ou recherchent d’autres moyens uniques de recruter des employés.

«Nous avons acheté un condominium d’entreprise et l’avons mis à la disposition de tous les employés qui ne sont pas à Calgary pour venir séjourner ici et travailler avec l’équipe», a déclaré le PDG d’Athennian, Adrian Camara, dont la société de logiciels a officiellement ouvert un nouveau siège social sur Beltline cette semaine. . .

“Il y a un grand nombre d’employés non-Calgary qui parlent activement de déménager ici.”

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Athennian, qui a développé un logiciel cloud utilisé par les équipes juridiques, compte environ 100 employés, dont 70 dans la ville, et prévoit de passer à environ 300 au cours des deux prochaines années.

L’entreprise a embauché des employés d’autres pays, comme le Brésil. Il envisage également d’offrir aux candidats une bourse ou une prime de déménagement pour venir dans la ville.

«Nous discutons avec quelques autres entreprises technologiques de la possibilité de mettre en place une sorte de programme coordonné à ce sujet. Nous pensons simplement que le nombre fait la force », a déclaré Camara.

Il y a plus de 2 300 emplois liés à la technologie ouverte dans la ville aujourd’hui.

Les établissements postsecondaires créent des places de formation supplémentaires, tandis que de nouveaux programmes « recyclent » les résidents de l’Alberta pour qu’ils travaillent dans l’industrie, mais il y a aussi plus d’entreprises qui recherchent du personnel.

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Il y avait 1 627 entreprises technologiques à Calgary l’année dernière. En 2018, ce nombre était de 767, selon une étude d’Alberta Enterprise Corp.

Des acteurs internationaux tels qu’Amazon Web Services, Infosys et Mphasis renforcent également leur présence dans la ville.

Et les startups de Calgary lèvent plus d’argent, ce qui leur permet de se développer.

À Calgary, 66 transactions ont été enregistrées l’an dernier qui ont permis de recueillir 500 millions de dollars, selon un rapport de l’Association canadienne du capital de risque et d’investissement. (Les acteurs technologiques de Toronto ont attiré près de 5,9 milliards de dollars en capital de risque.)

Avec plus d’argent vient des attentes plus élevées.

« Le capital patient n’existe plus. Vous collectez beaucoup d’argent et vous devriez avoir une équipe senior entièrement fonctionnelle en moins d’un quart », a déclaré Parry.

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“Donc, cette idée d’investir dans la formation pour développer l’ensemble des compétences est fantastique.”

La nouvelle année démarre fort pour certaines sociétés de collecte de fonds. Validere Technologies a annoncé cette semaine avoir levé 55 millions de dollars lors d’un cycle de financement de série B.

Validere fournit une plate-forme de gestion des produits de base pour l’industrie de l’énergie et son logiciel peut créer une “empreinte digitale” pour les molécules de pétrole et de gaz, a déclaré Mark Le Dain, vice-président senior de la société.

Les nouveaux fonds permettront à Validere d’embaucher plus de personnel dans ses bureaux de Calgary, Toronto et Houston. L’entreprise a triplé le nombre d’employés locaux au cours des deux dernières années – et prévoit de doubler au cours des deux prochaines années.

« En tant que propriétaire-exploitant, je dirais que trouver de bons talents est stressant », a déclaré Le Dain. «Mais en tant que citoyen de la ville, je suis très heureux que ces forces poussent les gens et les entreprises à se recycler pour combler le vide – ou simplement à embaucher et à transférer des gens dans ce qui est une grande ville d’Amérique du Nord.»

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Helcim est passé à 115 personnes, contre environ 50 en juin 2020. Il prévoit d’atteindre 250 d’ici la fin de l’année prochaine, a déclaré le PDG Nic Beique.

Fintech cherche à embaucher pour une variété d’emplois, des spécialistes du marketing et des développeurs de logiciels aux analystes financiers et de données.

Avec la concurrence pour trouver des employés de niveau intermédiaire et supérieur, l’entreprise s’est concentrée sur l’embauche de nouveaux diplômés ou d’employés juniors et leur a fourni une formation.

«Nous voyons des gens, en particulier de Vancouver et de Toronto, postuler pour des postes chez Helcim et sont prêts à déménager. Nous avons embauché une demi-douzaine de personnes de ces villes au cours des six derniers mois », a ajouté Beique.

“C’est une combinaison du coût de la vie complètement hors de portée des jeunes professionnels dans ces grandes villes en ce moment, ainsi que du fait qu’Helcim est… disposé à investir dans cette formation.”

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Il est difficile de quantifier le nombre de travailleurs de la technologie qui pourraient déménager dans la province, mais la migration interprovinciale vers l’Alberta est devenue positive au cours de la seconde moitié de 2021, après cinq ans dans la mauvaise direction.

« Nous commençons à voir un afflux de personnes migrer vers l’Alberta et nous prévoyons que cette tendance se poursuivra », a déclaré le ministre de l’Emploi, Doug Schweitzer.

“Une grande partie de ce talent arrive dans les emplois de la technologie et de l’innovation.”

Ajoutez Sekulic à la liste des personnes venant en Alberta – ou, dans son cas, revenant – pour occuper un nouvel emploi dans l’industrie de la technologie.

Et depuis son arrivée l’année dernière, il est aussi devenu propriétaire.

« Calgary a beaucoup à offrir aux jeunes qui débutent leur carrière », a ajouté Sekulic.

“C’était une décision fantastique.”

Chris Varcoe est chroniqueur au Calgary Herald.

cvarcoe@postmedia.com

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